性騷擾QA

1.Ｑ：什麼是「性騷擾」？
   Ａ：很多男性跟女性談話時，喜歡故做親密，以手搭對方肩膀、拍打背部或拉拉小手，只要對他人實施違反
   其意願而與性或性別有關之行為，即使加害人辯稱碰觸受害人是表達關心，但只要讓對方感覺到被冒犯
   、不舒服，而不當影響對方正常生活之進行，就有可能構成性騷擾。由此可知，界定性騷擾的最重要因素
   是被害人的感覺與意願，因此同樣一種行為發生在不同人的身上，可能就是「性騷擾」與「不是性騷擾」的
   區別。
   因此，違反他人意願而向他人實施與性或性別有關之行為，若造成對方的嫌惡與厭惡，不當影響其正常生活
   進行的，都算是「性騷擾」。例如：
   (一)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關
   權益之條件。
   (二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損
   害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務
   、計畫、活動或正常生活之進行。
.    值得一提的是，性別騷擾也算是性騷擾的態樣之一。所謂性別騷擾，係指帶有性別歧視或偏見的言論，特
   別侮辱、貶抑或敵視特定性別的言詞或態度，例如「女人是花瓶，從來就做不好工作的」、「女人是情緒
   的動物，碰到事情就只會哭，根本只適合在家裏被人家養」，類似這種言論或態度，如果讓對方覺得不舒
   服、被冒犯，也算是一種性騷擾。
   在具體個案發生時，性騷擾的認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞
   、行為及相對人之認知等具體事實為之。

2.Ｑ：如果發生性騷擾事件，我應該採取什麼措施？
   Ａ：如果發生性騷擾，建議你（妳）這麼做：
   (一)、 相信自己的直覺：雖然不是每件事都會構成性騷擾，但請相信自己直覺。
   (二)、 尋求情緒支持：你可以向朋友或同事說出自己的感受，不要因此自責、失去信心，或任何羞愧。
   (三)、 向性騷擾者直接說「不」，要求停止性騷擾：美國平等僱用機會均等委員會建議性騷擾的受害者寫信
   給騷擾者，其內容包括：
   a.事件發生的過程(人、事、時、地、物)
   b.受害者對於這件事的感覺及想法
   c.受害者的希望，例如行為人停止騷擾行為，或道歉等
   (四)、 詳實記錄每次性騷擾行為，作為申訴之用。
   (五)、 尋求證人，及其他證據：以錄音作為蒐證方式時，應同時注意刑法第315條之1妨害秘密罪之規定，建
   議以自己作為對話的一方時再錄音，或由同事、友人與其對話時錄音。
   (六)、 向管轄單位申訴：如適用性騷擾防治法者，向行為人所屬單位提出申訴，不知或不明者，向警察報案
   ，或向場所主人提出申訴，由場所主人將該申訴案送往當地主管機關處理。
   (七)、 如管轄單位七天內未進行調查，違反性騷擾防治法相關規定者，得向主管機關提出陳情。

3.Ｑ：如果我被性騷擾，應該到哪裡提出性騷擾案件的申訴？
   Ａ：依性騷擾防治法的規定，機關、部隊、學校、機構或僱用人，不論組織成員或受僱人之人數多寡
   ，都必須設有申訴窗口，因此如被性騷擾者，所申訴之單位分別為：
   (一) 、如果知道加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人：你（妳）可以向申訴時加害人所屬機關、
   部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。但如果加害人為機關首長、部隊
   主管（官）、學校校長、機構之最高負責人或僱用人時，應向機關、部隊、學校、機構或僱用人所在
   地之直轄市、縣（市）主管機關提出。如果直接向直轄市、縣（市）主管機關提出申訴者，該主管機
   關於7日內將申訴案移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人調查；但加害人如是前述機關首長、
   部隊主管（官）學校校長、機構之最高負責人或僱用人時，直轄市、縣（市）主管機關經受理後即
   應進行調查。
   (二) 、如果加害人身兼多職：若加害人身分同時有多個所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人（如學校老師
   兼職補習班），無論向任一個所屬單位提出申訴均可，但建議向對加害人約制最大、對被害人最有利之單位
   申訴。
   (三) 、如果加害人隱瞞或故意錯報其單位，以致你（妳）向非加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱
   用人提出申訴者：非加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人接獲性騷擾之申訴時，仍應於7日內
   將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關。再由直轄市、縣（市）主管機關於7日
   內將所接獲上開資料移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人處理，並副知機關、部隊、學校
   、機構或僱用人所在地之直轄市、縣（市）主管機關。但如加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校
   、機構或僱用人者，應移送事件發生地之警察機關處理，並副知警察機關所在地之直轄市、縣（市）主管
   機關。警察機關應於移送後7日內查明加害人身分。如查明加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者
   ，移請該所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人續為調查，並副知該管直轄市、縣（市）主管機關及申訴
   人；如加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應即行調查。
   (四) 、知道或不確定加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人：你（妳）可以直接向警察報案。警察機
   關依職權詳予紀錄，如知悉加害人所屬機 關、部隊、學校、機構或僱用人者，移請該所屬機關、部隊、學校
   、機構或僱用人續為調查，並副知該管直轄市、縣（市）主管機關及申訴人；如加害人不明或不知有無
   所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人者，應即行調查。

以上資料來源為：衛生福利部保護服務司